SÃO PAULO DIVERSO – 3º FÓRUM DE
DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO INCLUSIVO
Acesse a programação completa e INSCREVA-SE: https://www.saopaulodiverso.or
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Legislação como ferramenta de inclusão racial
Analisando a questão racial ao redor
do mundo, percebe-se que os melhores resultados de combate ao racismo vêm de
países que avançaram em sua legislação racial, principalmente na área
trabalhista. Por isso, discutir as leis brasileiras é de extrema importância
para superar a desigualdade étnica no mercado de trabalho e na sociedade em
geral.
É este o foco que será amplamente debatido
na terceira edição do São Paulo Diverso – Fórum de Desenvolvimento
Econômico Inclusivo que, neste ano, sob o tema principal “Legislação e
diversidade: como as leis podem fortalecer a inclusão racial no mercado de
trabalho”, reunirá em São Paulo, no próximo dia 9 de novembro, as empresas
para debater a legislação como ferramenta de inclusão social e seu impacto na
busca de soluções para o acesso e ascensão dos profissionais negros a
oportunidades já existentes no mercado de trabalho formal, no estímulo do setor
privado a adotar ações afirmativas em sua gestão interna e de fornecedores e na
promoção e articulação entre empresas, empreendedores negros, e representantes
do poder público para a ampliação da oferta de empregos e a criação de novos
negócios.
A
programação será composta por cinco mesas e entre os palestrantes confirmados
estão Luiza Helena Trajano (Presidente do Magazine Luiza),Theo van der Loo
(Presidente da Bayer do Brasil), Rodney Williams (Vice-presidente da Microsoft
no Brasil), Rachel Maia (Presidente da Pandora), Mylene Ramos (Juíza da 20ª
Vara do Trabalho do Fórum Trabalhista da Zona Sul de São Paulo), Judith
Morrison (Assessora Principal da Divisão de Gênero e Diversidade do Banco
Interamericano de Desenvolvimento - BID), Lorival Ferreira dos Santos
(Desembargador Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região),
Jorge Abrahão (Presidente do Instituto Ethos), Ricardo Haag (Diretor da Page
Personnel), Camilla Veiga (Gerente Sênior de Empregabilidade do Grupo Kroton),
Joana Rudiger (Gerente de Talentos da Unilever), Raïssa Lumack de Moura
(Vice-presidente de Recursos Humanos da Coca-Cola Brasil), Paulo Pianez
(Diretor de Sustentabilidade e Diversidade do Grupo Carrefour), Ricardo Patah
(Presidente do Sindicato dos Comerciários de São Paulo), Jeferson F. Soares,
(Diretor de Negócios da IBM) e Alexandra Baldeh Loras (Ex-Consulesa da França
em São Paulo).
O
Fórum São Paulo Diverso - que focou, até agora, a questão do emprego e da
ascensão dos negros no mercado de trabalho -, vai abordar na edição de 2016,
prioritariamente, as formas objetivas de se fazer ação afirmativa nas empresas
com apoio da legislação. Elas podem ser utilizadas para melhorar o
desenvolvimento econômico, social e a produtividade no ambiente de trabalho.
Algumas organizações já identificaram o caminho e estão viabilizando processos
que colocam em prática ações focadas na inclusão do negro no mundo corporativo.
As
formas de se fazer ação afirmativa nas empresas abrangem três eixos principais:
a ação afirmativa dentro das próprias estruturas organizacionais, com a sua
adoção a partir dos mecanismos que melhorem a operacionalização do negócio,
como a colocação, no quadro funcional, dos negros, mulheres, pessoas com
deficiência em cargos e posições de destaque; a ação afirmativa com relação à
cadeia de fornecedores, prática muito comum nos Estados Unidos e que está sendo
utilizada por algumas empresas no Brasil e a ação afirmativa por meio de
patrocínio e destinação de verbas a iniciativas voltadas para as questões de
gênero e raça.
A
adesão às ações afirmativas, na prática, significa promover um ambiente
econômico muito mais saudável e mais participativo com o envolvimento de todos
os setores da sociedade, principalmente aqueles que são mais discriminados.
O
evento já se consolidou no calendário anual brasileiro, no âmbito do seu
principal objetivo que é o de estimular o desenvolvimento socioeconômico da
população afrodescendente da cidade de São Paulo e do Brasil. Os anos
anteriores do evento tiveram como tema central a “Igualdade Racial em São
Paulo: Avanços e Desafios” (2014) e “Investindo na igualdade de
oportunidades para descobrir talentos” (2015).
